Kancelaria Prawna – Adwokaci i Radcowie Prawni

Sygnaliści - Ochrona i Wsparcie

Ustawa o ochronie sygnalistów, która wkrótce zacznie obowiązywać, zobowiązuje każdego pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 50 pracowników, do wdrożenia określonych procedur. Zignorowanie tego obowiązku grozi karami.

Kim są Sygnaliści?

Sygnaliści to osoby, które zgłaszają naruszenia prawa w miejscu pracy lub w działalności organizacji. Nowa ustawa o ochronie sygnalistów, która wkrótce wejdzie w życie, ma na celu zapewnienie im niezbędnej ochrony i wsparcia. Uwaga! Sygnalistą może być nie tylko pracownik, ale także zleceniobiorca, stażysta, wspólnik, akcjonariusz etc.

Warto zadbać o skuteczne kanały komunikacji w firmie. Dobrze wdrożone, mogą być częścią systemu wczesnego ostrzegania o potencjalnych kryzysach.

W jaki sposób możemy pomóc?

Oferujemy kompleksowe wsparcie zarówno dla sygnalistów, jak i dla firm pragnących wdrożyć odpowiednie procedury ochrony:

Obsługa systemu zgłoszeń sygnalizacyjnych
Wdrożymy procedurę, przeszkolimy pracowników, a następnie na bieżąco będziemy monitorować spływające zgłoszenia sygnalizacyjne. Jeśli zajdzie taka konieczność, wesprzemy Was w przeprowadzeniu wewnętrznego postępowania wyjaśniającego, które zakończymy raportem z rekomendacjami.
Wewnętrzne postępowania wyjaśniające
Jeśli nie zdecydujesz się na skorzystanie z naszego kompleksowego wsparcia, jesteśmy zawsze do dyspozycji w przypadku konieczności przeprowadzenia wewnętrznego postępowania wyjaśniającego.
Wdrożenie procedur sygnalizacyjnych
Jesteśmy również do dyspozycji, jeśli chciałbyś wdrożyć procedury sygnalizacyjne. Zajmiemy się tym procesem, przeszkolimy zespół, a także wyposażymy Cię w praktyczne zestawy narzędzi.
Szkolenia
Naszą współpracę możemy rozpocząć od szkolenia dotyczącego sygnalistów, ze szczególnym naciskiem na rozpoznawanie i zgłaszanie nieprawidłowości. Zwracamy uwagę na aspekty prawne, ale także kryzysowe. Zaniedbanie kanałów sygnalizacyjnych może prowadzić do kryzysów, jeśli Twoi pracownicy zechcą mówić publicznie o nieprawidłowościach.

Zapraszamy do kontaktu z naszymi ekspertami

Robert Socha m. 453 398 540, mail: r.socha@veniremedia.pl
Anna Kasolik m. 501 861 853, mail: a.kasolik@kpla.com.pl
Gabriela Pawlus-Łapa m. 600 886 020, mail: g.pawlus@kpla.com.pl
Magdalena Michniewska m. 662 602 168, mail: m.michniewska@kpla.com.pl

Whistleblowers - Protection and Support

The Whistleblower Protection Act, which will soon come into force, requires every employer with at least 50 employees to implement specific procedures. Failure to comply with this obligation will result in penalties.

Who are Whistleblowers?

Whistleblowers are individuals who report legal violations in the workplace or within an organization. The new Whistleblower Protection Act aims to provide them with the necessary protection and support. Note that a whistleblower can be not only an employee but also a contractor, intern, partner, shareholder, etc.

It is worth ensuring effective communication channels within the company. Properly implemented, they can be part of an early warning system for potential crises.

How Can We Help?

We offer comprehensive support for both whistleblowers and companies wishing to implement appropriate protection procedures. What do we offer?

Handling the Whistleblower Reporting System
We will implement the procedure, train employees, and continuously monitor incoming whistleblower reports. If necessary, we will assist you in conducting an internal investigation, which we will conclude with a report and recommendations.
Internal Investigations
If you choose not to use our comprehensive support, we are always available if an internal investigation needs to be conducted.
Implementation of Whistleblower Procedures
We are also at your disposal if you want to implement whistleblower procedures. We will manage this process, train your team, and equip you with practical toolkits.
Training
Our cooperation can start with training on whistleblowers, with a particular emphasis on recognizing and reporting irregularities. We focus on legal aspects as well as crisis management. Neglecting whistleblower channels can lead to crises if your employees decide to speak publicly about irregularities.